Pracodawcą
jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także
osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników – art. 3 kp. Pracodawca ponosi
odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie
pracy. Jego obowiązkiem jest umieszczenie prawidłowych znaków bhp i instrukcja
bezpieczeństwa i higieny pracy przy odpowiednich stanowiskach.
Pracodawca
jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników, osób fizycznych
wykonujących pracę na innej podstawie, niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub
miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osób prowadzących działalność
gospodarczą w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Studentów i uczniów odbywających zajęcia na terenie zakładu pracy, poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Współdziałanie
pracodawców – gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy
zatrudnieni przez różnych pracodawców to pracodawcy ci mają obowiązek:
współpracować ze sobą, wyznaczyć koordynatora sprawującego
nadzór nad bhp wszystkich pracowników; ustalić zasady współdziałania w
przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników; zapewnić
bezpieczeństwo i higienę pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
W
szczególności pracodawca jest zobowiązany by organizować pracę w sposób
zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Do jego obowiązków
należy zapewnić przestrzeganie w
zakładzie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym
zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń. Pracodawca powinien zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień,
decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy a także
zapewniać wykonanie zaleceń SIP.
Pracodawca
oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i
zasady bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz