Służba bezpieczeństwa w zakładzie pracy

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników,  ma obowiązek stworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Natomiast pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innym rodzaju pracy.


Utworzenie komórki służby bezpieczeństwa i higieny pracy nie zwalania pracodawcę oraz osoby kierujące pracownikami  z odpowiedzialności za utrzymanie bezpieczeństwa.  Kierownicy, mistrzowie czy brygadziści w dalszym ciągu ponoszą odpowiedzialność karną z zaniedbania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy służb bezpieczeństwa ponoszą odpowiedzialność za niedopatrzenia wynikające z zakresu ich działalności. Do zakresu obowiązków służ bezpieczeństwa można zaliczyć:

Dbanie o bezpieczeństwo w zakładzie pracy poprzez monitorowanie zagrożeń zawodowych oraz informowanie kierowanie wniosków do pracodawcy w celu ich usunięcia.

Kontrola nad przestrzeganiem przepisów i warunków pracy bhp.

Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji.

Nadzorowanie nad dotychczasowymi procesami produkcji a także zgłaszanie wniosków dotyczących nowo wprowadzonych procesach produkcyjnych.

Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.

Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca może sam wykonywać zadania służby bezpieczeństwa jeśli ukończył odpowiednie szklenie i zatrudnia do 10 pracowników.

Barwy znaków BHP i sygnały bezpieczeństwa

Szczegółowe wymagania dotyczące barw, znaków i sygnałów bezpieczeństwa zawarte są w Polskich Normach:


• PN-93/N-01256/03 Znaki bezpieczeństwa, ochrona i higiena pracy. ( BHP )
• PN-N-01256-4:1997 Znaki bezpieczeństwa, techniczne środki przeciwpożarowe.
• PN-EN-61310-1:2000 Maszyny. Bezpieczeństwo. Wskazywanie, oznaczanie i sterowanie. Wymagania dotyczące sygnałów wizualnych, akustycznych i dotykowych.
• PN-92/N-01256/01 Znaki bezpieczeństwa, ochrona przeciwpożarowa ( znaki PPOŻ)
• PN-92/N-01256/02 Znaki bezpieczeństwa,  znaki ewakuacyjne
• PN-N-01256-5:1998 Znaki bezpieczeństwa,  zasady umieszczania znaków bezpieczeństwa na drogach ewakuacyjnych i drogach przeciwpożarowych.
• PN-EN-457:1998 Maszyny. Bezpieczeństwo. Dźwiękowe sygnały bezpieczeństwa. Wymagania ogólne, projektowanie i badania.
• PN-88/E-08501  Tablice i znaki bezpieczeństwa, urządzenia elektryczne
• PN-74/T-06260 Znaki ostrzegawcze, źródła promieniowanie elektromagnetycznego.
• PN-79/J-08002 Znaki ostrzegawcze, źródła promieniowania jonizującego
• PN-92/N-01252 Barwy bezpieczeństwa i znaki bezpieczeństwa.

Znaki Przestrzenne

Znaki Przestrzenne 

 

Znak przestrzenny wielostronny:

Charakterystyczna  konstrukcja umożliwia umieszczenie trzech płaszczyzn ekspozycyjnych na elementach konstrukcyjnych w taki sposób, że całość stanowi przestrzenną bryłę osadzoną na słupku nośnym. 

Znak przestrzenny dwustronn:

Dwie płaszczyzny ekspozycyjne umieszczone po obu stronach elementów konstrukcyjnych osadzonych na słupku nośnym stanowiącym znak przestrzenny dwustronny.   

Znak przestrzenny dościenny:

Mocowany na zewnątrz znak, zwykle wykonany z materiałów odpornych na warunki atmosferyczne.

Znaki i urządzenia ochronne przy maszynach

Urządzenia ochronne przy maszynach

Zgodnie z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, maszyny powinny być wyposażone w odpowiednie urządzenia ochronne. Urządzenia te powinny spełniać następujące wymagania:

-    Zapewniać bezpieczeństwo zarówno pracownikowi zatrudnio­nemu bezpośrednio przy obsłudze maszyny, jak i osobom znajdują­cym się w jej pobliżu,

-    Działać niezawodnie, posiadać odpowiednią trwałość i wy­trzymałość,

-   Funkcjonować samoczynnie, niezależnie od woli i uwagi ob­sługującego, w przypadkach gdy jest to celowe i możliwe,

- Nie mogą być łatwo usuwane lub odłączane bez pomocy na­rzędzi.

-   Nie mogą utrudniać wykonywania operacji technologicznej ani ograniczać możliwości śledzenia jej przebiegu, jak też nie mogą powodować zagrożeń i dodatkowego obciążenia fizycznego lub psy­chicznego pracowników.

Urządzenia ochronne przy maszynach szczególnie niebezpieczny

- Otwarcie lub wyłączenie urządzenia ochronnego powinno skutkować automatycznym zatrzymaniem maszyn ewentualnie należy uniemożliwić zdjęcie lub otwarcie maszyny podczas pracy elementów niebezpiecznych.

- Założenie lub zamknięcie urządzenia może ponownie uruchomić maszynę.

- Niedopuszczalne jest użytkowanie maszyny bez jej odpowiedniego zabezpieczenia. Dokładne wytyczne dla urządzeń ochronnych zostały określone w Polskich Normach. 

Oznaczenie maszyn w zakładach pracy

Kodeks pracy informuję, że pracodawca powinien również stosownie oznakować maszyny i urządzenia. Same znaki BHP powinny być czytelne i dobrze widoczne. Tutaj można znaleźć przykłady tabliczek i znaków bezpieczeństwa

 

10 podstawowych zasad BHP na stanowisku pracy.

Stanowisko pracy powinno być urządzone  stosownie do rodzaju wykonywanie pracy oraz psychofizycznych właściwości pracowników.

Przepisy dotyczące organizacji stanowiska pracy określone zostały w rozporządzeni w sprawie ogólnych przepisów bhp.

1.         Miejsce w którym znajduję się stanowisko pracy powinno zapewniać pracownikowi swobodę ruchu w taki sposób aby mógł bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki.

2.         Urządzenia ochronne oraz odpowiednie znaki BHP powinny się znaleźć wszędzie tam gdzie występuję ryzyko pożaru, wybuchu, upadku lub pojawienia się czynników szkodliwych dla zdrowia i życia pracowników.

3.         Stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz po­mieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane aby pra­cownicy byli chronieni przed zagrożeniami zarówno ze strony czynników atmosferycznych jaki i czynników szkodliwymi dla zdrowia. Najczęściej spotykane czynniki niebezpieczne dla zdrowia i życia pracowników to hałas, uciążliwy zapach, pyły i gazy.

4.         Sytuacjach zagrożenia zdrowia i życia pracowników powinna być możliwość szybkiego opuszczenia miejsca pracy. A w razie potrzeby udzielenie pierwszej pomocy. Droga ewakuacyjna a także miejsca niebezpieczne powinny być prawidłowo oznaczone przez odpowiednie znaki bezpieczeństwa.

5.         Na stanowiskach pracy nie powinny być trzymane surowce, gotowe wyroby, materiały pomocnicze i odpady w ilościach większych od wynikających z potrzeb techno­logicznych, umożliwiających utrzymanie ciągłości pracy na danej zmianie.

6.         Materiały wykorzystywane do czyszczenia przesiąknięte różnego rodzaju substancjami  powinny być przechowywane w zamkniętych pojemnikach niepalnych. Same pojemniki powinny być raz na 24h opróżniane w sposób  opisany w odpowiedniej instrukcji.

7.         Każde stanowisko pracy powinno mieć bezpieczne i wygodne dojście. Wysokość dojścia na powinna być mniejsza niż 2 m. W uzasadnionych przypadkach możliwe jest zmniejszenie dojścia do wysokości 2m. Przejście między maszynami powinno mieć szerokość 0,75m. W przypadku ruchu dwukierunkowego 1m. 

8.         Osoby niepełnosprawne powinny mieć zapewniane dojście  do stanowiska pracy dostosowane o ich potrzeb i możliwości.

9.         Osoby wykonujące swoją pracę w pozycji stojącej lub wymagającej ciągłego chodzenia, powinny mieć  spoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji stojącej.

10.      Pracodawca powinien zapewnić zastosowanie odpowiednich rozwiązań technicznych by wyeliminować potrzebę ręcznego przemieszczania ciężarów. 

Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników

            Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników – art. 3 kp. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp  w zakładzie pracy. Jego obowiązkiem jest umieszczenie prawidłowych znaków bhp i instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy przy odpowiednich stanowiskach.

            Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników, osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie, niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osób prowadzących działalność gospodarczą w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Studentów i uczniów odbywających zajęcia na terenie zakładu pracy, poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

            Współdziałanie pracodawców – gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców to pracodawcy ci mają obowiązek:

współpracować ze sobą, wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników; ustalić zasady współdziałania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników; zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

            W szczególności pracodawca jest zobowiązany by organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Do jego obowiązków należy  zapewnić przestrzeganie w zakładzie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń. Pracodawca powinien  zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy a także zapewniać wykonanie zaleceń SIP.

            Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać  przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków.